© 2025 Зарплатная школа
Первые в своем деле
Программы обучения
Мы подготовили уникальные программы обучения
Управление персоналом, оплатой труда и кадровое делопроизводство
More products
Финансовый и управленческий учет,
анализ для руководителей
«Управленческий учет для руководителей и собственников: финансовое управление для роста бизнеса»
5 999,00
р.
20 000,00
р.
«Финансовый анализ для нефинансистов: как понимать цифры и принимать верные решения»
5 999,00
р.
20 000,00
р.
«Финансовая грамотность для нефинансовых руководителей предприятий промышленности»
5 999,00
р.
10 000,00
р.
More products
Стратегический менеджмент и бизнес-анализ
More products
Внешнеэкономическая и таможенная деятельность
«Таможенное оформление для импортеров и экспортеров: практика и документооборот»
5 999,00
р.
20 000,00
р.
More products
Операционное управление и эффективность
«Финансовая безопасность на производстве: защита уникальных технологий и материалов»
5 999,00
р.
20 000,00
р.
More products
Личный финансовый рост
(трек «Денежное дерево»)
More products
Цифровые финансы и современные профессии
«Вводный курс трека «Денежное дерево». Осознание своих потребностей»
Бесплатно
Программа разработана для решения фундаментальной проблемы современного финансового планирования: отсутствия связи между деньгами и личными ценностями. Большинство людей ставят абстрактные цели («хочу много денег»), не понимая, какие глубинные потребности стоят за этими желаниями. Это приводит к «синдрому беговой дорожки»: доход растет, а удовлетворенность жизнью — нет. (8 акад.час.)
«Основной курс трека «Денежное дерево»: Расчет и стратегия»
3 999 руб.
Программа разработана с целью дать базовые знания и практические навыки в сфере предпринимательства, помочь раскрыть свой потенциал и подготовить обучающихся к будущей профессиональной деятельности.
(32 акад.час.)
(32 акад.час.)
«Продвинутый курс трека «Денежное дерево». Система доходов: Переговоры и инвестиции»
6 999 руб.
Программа направлена на формирование у слушателей замкнутой финансовой экосистемы, где переговоры обеспечивают постоянный приток ресурсов, а инвестиции превращают эти ресурсы в устойчивый пассивный доход. Это курс-практикум для тех, кто готов перейти от теории к действию и выстроить персональную систему финансового роста.
(40 акад.час.)
(40 акад.час.)
«Правовая грамотность в трудовых отношениях»
3 000 руб.
Программа направлена на формирование комплексного понимания правовых основ регулирования трудовых отношений. Рассматриваются ключевые аспекты трудового законодательства, права и обязанности работников и работодателей, порядок заключения и расторжения трудовых договоров, а также вопросы, связанные с оплатой труда, социальными гарантиями и защитой трудовых прав. (49 акад.час.)
«Основы бизнес-планирования и креативного мышления»
14 100 руб.
Программа направлена на формирование у обучающихся предпринимательского мышления, развитие творческого потенциала, умения генерировать идеи, анализировать рынок, планировать и управлять проектами, а также на освоение основ маркетинга, финансовой грамотности и юридических аспектов ведения бизнеса. (47 акад.час.)
«Основы управления фондом оплаты труда»
33 000 руб.
Программа направлена на формирование у обучающихся базовых знаний и практических навыков в области управления фондом оплаты труда. (33 акад.час.)
«Штатное расписание ресторана»
77 000 руб.
Программа направлена на формирование у обучающихся компетенций в области управления персоналом ресторанного бизнеса. В части индивидуализации специфики бизнеса методики расчета штата адаптируются под сезонность (курорты, городские заведения), формат заведения (ресторан, кафе, кейтеринг, dark kitchen), бюджет (эконом- или премиум-сегмент), а также внедрение гибких схем мотивации (процент от выручки, KPI, грейды). (45 акад.час.)
Программа «Вводный курс трека «Денежное дерево». Осознание своих потребностей»
Введение. Почему не все деньги приносят счастье?;
Пирамида Маслоу: иерархия потребностей как дорожная карта жизни;
Практикум: Диагностика. На каком уровне я нахожусь сейчас? Какие потребности закрыты, а какие нет?
Пирамида Маслоу: иерархия потребностей как дорожная карта жизни;
Практикум: Диагностика. На каком уровне я нахожусь сейчас? Какие потребности закрыты, а какие нет?
Метафора Денежного дерева: корни (потребности), ствол (доход), ветви (навыки), Звезда (цель);
Практикум: Творческая мастерская. Создание своего «Денежного Дерева».
Практикум: Творческая мастерская. Создание своего «Денежного Дерева».
Подведение итогов. Как использовать созданный образ для перехода к точному расчету зарплаты?
Программа «Основной курс трека «Денежное дерево»: Расчет и стратегия»
Введение. Финансовый компас: как карта компетенций ведет к цели;
Глубокий аудит личных финансов: учет всех доходов и расходов;
Работа с калькулятором идеальной зарплаты: от потребностей (по Маслоу) к цифрам. Учет налогов, инфляции, подушки безопасности;
Определение целевых показателей: минимум, комфорт, мечта.
Глубокий аудит личных финансов: учет всех доходов и расходов;
Работа с калькулятором идеальной зарплаты: от потребностей (по Маслоу) к цифрам. Учет налогов, инфляции, подушки безопасности;
Определение целевых показателей: минимум, комфорт, мечта.
Анализ рынка: где и как искать достоверную информацию о зарплатах;
Оценка навыков: Hard Skills, Soft Skills и их денежная ценность;
Практикум: Аудит резюме и составление карты компетенций;
Расчет своей рыночной стоимости. Gap-анализ: разрыв между текущим и целевым доходом.
Оценка навыков: Hard Skills, Soft Skills и их денежная ценность;
Практикум: Аудит резюме и составление карты компетенций;
Расчет своей рыночной стоимости. Gap-анализ: разрыв между текущим и целевым доходом.
Оптимизация расходов: как высвободить ресурсы для инвестиций в себя;
Разработка плана развития: какие навыки прокачать для роста дохода;
Альтернативные источники дохода: фриланс, инвестиции, микро-бизнес.
Разработка плана развития: какие навыки прокачать для роста дохода;
Альтернативные источники дохода: фриланс, инвестиции, микро-бизнес.
Психология и подготовка к переговорам о зарплате. Скрипты и аргументация;
Создание итоговой дорожной карты на 6-12 месяцев. Интеграция всех данных: цифры + стратегия + план.
Создание итоговой дорожной карты на 6-12 месяцев. Интеграция всех данных: цифры + стратегия + план.
Программа «Продвинутый курс трека «Денежное дерево». Система доходов: Переговоры и инвестиции»
Введение. Финансовая экосистема личности: активный, пассивный, портфельный доход;
Переговоры о неденежных компонентах компенсации (опционы, акции, бонусы по KPI, % от сделки);
Сложные сценарии: переговоры в кризис, при смене юрисдикции, для удаленной работы;
Практикум: Подготовка и проведение сложных переговоров на основе реального сценария участника
Переговоры о неденежных компонентах компенсации (опционы, акции, бонусы по KPI, % от сделки);
Сложные сценарии: переговоры в кризис, при смене юрисдикции, для удаленной работы;
Практикум: Подготовка и проведение сложных переговоров на основе реального сценария участника
Построение личного бренда для увеличения стоимости часа/услуги;
Ценообразование: ценностное предложение, пакетирование услуг, ретеншн-модели;
Систематизация: делегирование, автоматизация, создание продукта (а не услуги).
Ценообразование: ценностное предложение, пакетирование услуг, ретеншн-модели;
Систематизация: делегирование, автоматизация, создание продукта (а не услуги).
Инвестиции для разных уровней Маслоу: безопасность (подушка), комфорт (доход), самореализация (рост);
Построение личного инвестиционного плана (ИП) под цели. Активы и инструменты
Управление рисками и психология инвестирования.
Построение личного инвестиционного плана (ИП) под цели. Активы и инструменты
Управление рисками и психология инвестирования.
Создание единой финансовой модели: свод активов, пассивов и денежных потоков;
Персональный план построения финансовой системы.
Персональный план построения финансовой системы.
Программа "Основы управления фондом оплаты труда"
Понятие и структура фонда оплаты труда. Порядок установления заработной платы;
Минимальный размер оплаты труда. Системы оплаты труда;
Единые квалификационные справочники должностей. Штатное расписание, тарификация.
Минимальный размер оплаты труда. Системы оплаты труда;
Единые квалификационные справочники должностей. Штатное расписание, тарификация.
Стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера;
Материальная помощь. Единоразовые выплаты и поощрения;
Разработка ключевых показателей эффективности (KPI) или критерий установления выплат стимулирующего характера;
Больничные. Учет резерва отпусков. Оплата работы за совмещение должностей (профессий).
Материальная помощь. Единоразовые выплаты и поощрения;
Разработка ключевых показателей эффективности (KPI) или критерий установления выплат стимулирующего характера;
Больничные. Учет резерва отпусков. Оплата работы за совмещение должностей (профессий).
Предельная база для страховых взносов;
Применение инструментов оптимизации;
Формирование экономии средств фонда оплаты труда .
Применение инструментов оптимизации;
Формирование экономии средств фонда оплаты труда .
Системы премирования и бонусов;
Нематериальная мотивация и ее влияние на финансовые показатели организации.
Нематериальная мотивация и ее влияние на финансовые показатели организации.
Программа "Правовая грамотность в трудовых отношениях"
Трудовой кодекс РФ: структура и основные принципы;
Права и обязанности работников и работодателей;
Заключение трудового договора. Изменение условий трудового договора: переводы, перемещения, изменение оплаты труда;
Порядок приема на работу.
Права и обязанности работников и работодателей;
Заключение трудового договора. Изменение условий трудового договора: переводы, перемещения, изменение оплаты труда;
Порядок приема на работу.
Оплата труда. Структура заработной платы, ее переменная и фиксированная часть;
Виды компенсационных выплат;
Налогообложение заработной платы;
Расчетный листок.
Виды компенсационных выплат;
Налогообложение заработной платы;
Расчетный листок.
Понятия «командировки» и «служебные поездки». Порядок оформления отчетных документов и возмещение командировочных расходов;
Виды отпусков. Порядок оформления и произведение расчетов;
Оформление больничного листа. Порядок оплата больничных листов.
Виды отпусков. Порядок оформления и произведение расчетов;
Оформление больничного листа. Порядок оплата больничных листов.
Роль премий и поощрительных выплат в системе мотивации сотрудников;
Принципы построения системы премирования и поощрительных выплат. Ключевые показатели эффективности (KPI);
Виды премий. Влияние премий на средний заработок;
Виды поощрительных выплат. Связь поощрительных выплат с системой мотивации;
Понятие материальной помощи, условия ее предоставления.
Принципы построения системы премирования и поощрительных выплат. Ключевые показатели эффективности (KPI);
Виды премий. Влияние премий на средний заработок;
Виды поощрительных выплат. Связь поощрительных выплат с системой мотивации;
Понятие материальной помощи, условия ее предоставления.
Оптимизация. Основания для сокращения штата, связанные с организационными изменениями и экономическими причинами;
Виды увольнений. Окончательный расчет при увольнении.
Виды увольнений. Окончательный расчет при увольнении.
Программа "Основы бизнес-планирования и креативного мышления"
Типы личностей предпринимателей;
Методы генерации идей;
Изучение понятия сегмента рынка и основных бизнес-моделей.
Методы генерации идей;
Изучение понятия сегмента рынка и основных бизнес-моделей.
Проведение валидации бизнес-идеи. Подготовка резюме и описания бизнес-проекта;
Построение бизнес-модели «Canvas»;
Анализ конкурентов: как выделиться на рынке.
Построение бизнес-модели «Canvas»;
Анализ конкурентов: как выделиться на рынке.
Организационное планирование деятельности организации;
Финансовое планирование: расчет себестоимости, прибыли, точки безубыточности;
Производственный план и анализ рисков.
Финансовое планирование: расчет себестоимости, прибыли, точки безубыточности;
Производственный план и анализ рисков.
Основы маркетинга: воронка продаж, каналы продвижения;
Цифровой маркетинг: SMM, контент-маркетинг, таргетированная реклама. Эффективное использование нейросетей;
Разработка маркетинговой стратегии для проекта. Настройка рекламы в ЯндексДирект.
Цифровой маркетинг: SMM, контент-маркетинг, таргетированная реклама. Эффективное использование нейросетей;
Разработка маркетинговой стратегии для проекта. Настройка рекламы в ЯндексДирект.
Юридические аспекты: порядок регистрации бизнеса, системы налогообложения, касса;
Управление проектом: постановка целей, тайм-менеджмент, система мотивации команды;
Платформы и порталы для получения государственной поддержки. Работа с электронными торговыми площадками
Управление проектом: постановка целей, тайм-менеджмент, система мотивации команды;
Платформы и порталы для получения государственной поддержки. Работа с электронными торговыми площадками
Программа "Штатное расписание ресторана"
Нормативы численности персонала на основе типа заведения, формата и сезонности;
Юридические аспекты: ТК РФ, трудовые договоры, тарифные сетки.
Юридические аспекты: ТК РФ, трудовые договоры, тарифные сетки.
Фронт-офис (гостевые зоны): администраторы, официанты, хостес, бариста;
Бэк-офис (кухня): шеф-повар, су-шеф, повара, помощники;
Вспомогательные службы: уборка, охрана, IT-поддержка;
Управляющий состав: директор, менеджеры, HR.
Бэк-офис (кухня): шеф-повар, су-шеф, повара, помощники;
Вспомогательные службы: уборка, охрана, IT-поддержка;
Управляющий состав: директор, менеджеры, HR.
Методики расчета: на основе проходимости, среднего чека, графика работы;
Гибкие схемы: совмещение должностей, подмены, частичная занятость;
Примеры для разных форматов: кафе, ресторан, фудкорт, доставка.
Гибкие схемы: совмещение должностей, подмены, частичная занятость;
Примеры для разных форматов: кафе, ресторан, фудкорт, доставка.
Премиальные схемы для кухни и зала;
KPI для каждой должности (чек, лояльность гостей, скорость обслуживания);
Нематериальная мотивация: обучение, карьерный рост.
KPI для каждой должности (чек, лояльность гостей, скорость обслуживания);
Нематериальная мотивация: обучение, карьерный рост.
Оптимизация смен: пиковые и непиковые часы;
Как избежать переработок и конфликтов;
Программы для учета рабочего времени (TSheets, Kickidler).
Как избежать переработок и конфликтов;
Программы для учета рабочего времени (TSheets, Kickidler).
Чек-лист для собеседования: ключевые вопросы;
Испытательный срок: как оценить эффективность;
Обучение стандартам: сервис, меню, корпоративная культура.
Испытательный срок: как оценить эффективность;
Обучение стандартам: сервис, меню, корпоративная культура.
CRM и учет рабочего времени;
Интеграция с системами учета (1С, R-Keeper)
Интеграция с системами учета (1С, R-Keeper)
Как сократить расходы на персонал без потери качества;
Разбор кейсов: ошибки и успешные кейсы ресторанов.
Разбор кейсов: ошибки и успешные кейсы ресторанов.
Возникли вопросы? Напиши нам!
