© 2025 Зарплатная школа
Первые в своем деле
Программы обучения
Мы подготовили уникальные программы обучения
«Основы управления фондом оплаты труда»
Программа направлена на формирование у обучающихся базовых знаний и практических навыков в области управления фондом оплаты труда.
Подробнее
«Правовая грамотность в трудовых отношениях»
Программа направлена на формирование комплексного понимания правовых основ регулирования трудовых отношений. Рассматриваются ключевые аспекты трудового законодательства, права и обязанности работников и работодателей, порядок заключения и расторжения трудовых договоров, а также вопросы, связанные с оплатой труда, социальными гарантиями и защитой трудовых прав.
Подробнее
«Предпринимательский прорыв: от идеи к действию»
Программа направлена на формирование у обучающихся предпринимательского мышления, развитие творческого потенциала, умения генерировать идеи, анализировать рынок, планировать и управлять проектами, а также на освоение основ маркетинга, финансовой грамотности и юридических аспектов ведения бизнеса.
Подробнее
Программа "Основы управления фондом оплаты труда"
Понятие и структура фонда оплаты труда. Порядок установления заработной платы;
Минимальный размер оплаты труда. Системы оплаты труда;
Единые квалификационные справочники должностей. Штатное расписание, тарификация.
Минимальный размер оплаты труда. Системы оплаты труда;
Единые квалификационные справочники должностей. Штатное расписание, тарификация.
Стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера;
Материальная помощь. Единоразовые выплаты и поощрения;
Разработка ключевых показателей эффективности (KPI) или критерий установления выплат стимулирующего характера;
Больничные. Учет резерва отпусков. Оплата работы за совмещение должностей (профессий).
Материальная помощь. Единоразовые выплаты и поощрения;
Разработка ключевых показателей эффективности (KPI) или критерий установления выплат стимулирующего характера;
Больничные. Учет резерва отпусков. Оплата работы за совмещение должностей (профессий).
Предельная база для страховых взносов;
Применение инструментов оптимизации;
Формирование экономии средств фонда оплаты труда .
Применение инструментов оптимизации;
Формирование экономии средств фонда оплаты труда .
Системы премирования и бонусов;
Нематериальная мотивация и ее влияние на финансовые показатели организации.
Нематериальная мотивация и ее влияние на финансовые показатели организации.
3000 руб
Программа "Правовая грамотность в трудовых отношениях"
Трудовой кодекс РФ: структура и основные принципы;
Права и обязанности работников и работодателей;
Заключение трудового договора. Изменение условий трудового договора: переводы, перемещения, изменение оплаты труда;
Порядок приема на работу.
Права и обязанности работников и работодателей;
Заключение трудового договора. Изменение условий трудового договора: переводы, перемещения, изменение оплаты труда;
Порядок приема на работу.
Оплата труда. Структура заработной платы, ее переменная и фиксированная часть;
Виды компенсационных выплат;
Налогообложение заработной платы;
Расчетный листок.
Виды компенсационных выплат;
Налогообложение заработной платы;
Расчетный листок.
Понятия «командировки» и «служебные поездки». Порядок оформления отчетных документов и возмещение командировочных расходов;
Виды отпусков. Порядок оформления и произведение расчетов;
Оформление больничного листа. Порядок оплата больничных листов.
Виды отпусков. Порядок оформления и произведение расчетов;
Оформление больничного листа. Порядок оплата больничных листов.
Роль премий и поощрительных выплат в системе мотивации сотрудников;
Принципы построения системы премирования и поощрительных выплат. Ключевые показатели эффективности (KPI);
Виды премий. Влияние премий на средний заработок;
Виды поощрительных выплат. Связь поощрительных выплат с системой мотивации;
Понятие материальной помощи, условия ее предоставления.
Принципы построения системы премирования и поощрительных выплат. Ключевые показатели эффективности (KPI);
Виды премий. Влияние премий на средний заработок;
Виды поощрительных выплат. Связь поощрительных выплат с системой мотивации;
Понятие материальной помощи, условия ее предоставления.
Оптимизация. Основания для сокращения штата, связанные с организационными изменениями и экономическими причинами;
Виды увольнений. Окончательный расчет при увольнении.
Виды увольнений. Окончательный расчет при увольнении.
3000 руб
Программа "Предпринимательский прорыв: от идеи к действию"
Типы личностей предпринимателей;
Методы генерации идей;
Изучение понятия сегмента рынка и основных бизнес-моделей.
Методы генерации идей;
Изучение понятия сегмента рынка и основных бизнес-моделей.
Проведение валидации бизнес-идеи. Подготовка резюме и описания бизнес-проекта;
Построение бизнес-модели «Canvas»;
Анализ конкурентов: как выделиться на рынке.
Построение бизнес-модели «Canvas»;
Анализ конкурентов: как выделиться на рынке.
Организационное планирование деятельности организации;
Финансовое планирование: расчет себестоимости, прибыли, точки безубыточности;
Производственный план и анализ рисков.
Финансовое планирование: расчет себестоимости, прибыли, точки безубыточности;
Производственный план и анализ рисков.
Основы маркетинга: воронка продаж, каналы продвижения;
Цифровой маркетинг: SMM, контент-маркетинг, таргетированная реклама. Эффективное использование нейросетей;
Разработка маркетинговой стратегии для проекта. Настройка рекламы в ЯндексДирект.
Цифровой маркетинг: SMM, контент-маркетинг, таргетированная реклама. Эффективное использование нейросетей;
Разработка маркетинговой стратегии для проекта. Настройка рекламы в ЯндексДирект.
Юридические аспекты: порядок регистрации бизнеса, системы налогообложения, касса;
Управление проектом: постановка целей, тайм-менеджмент, система мотивации команды;
Платформы и порталы для получения государственной поддержки. Работа с электронными торговыми площадками
Управление проектом: постановка целей, тайм-менеджмент, система мотивации команды;
Платформы и порталы для получения государственной поддержки. Работа с электронными торговыми площадками
3000 руб
Возникли вопросы? Напиши нам!
Обработка персональных данных
© АНО ДО ФГ "Зарплатная школа"
zp.school@mail.ru
zp.school@mail.ru
